如果公司不认定工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
了解工伤认定的基本流程和条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件，这是后续维权的基础。
与公司沟通并收集证据：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不认定工伤的具体原因，并尝试协商解决。
- 同时，收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
向社会保险行政部门提出工伤认定申请：
- 如果公司拒绝认定工伤，您有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需要携带相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待工伤认定结果并申请劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 如果被认定为工伤，您可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果申请工伤赔偿：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向公司追偿。
- 如果公司已依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。您可以根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请相应的工伤赔偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤认定和赔偿都有明确的时间限制，您需要在规定的时间内提出申请和主张权利。
- 保留证据：与工伤相关的所有证据都需要妥善保留，以备后续使用。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。