如果员工在工作中受伤，但公司不给进行工伤认定，这确实是一个需要重视的问题。首先，您需要明确的是，工伤认定是保障您合法权益的重要步骤，它关乎到您能否获得相应的医疗费用报销、工伤待遇等。

一、了解工伤认定的时限

根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响。因此，您需要提醒公司尽快进行工伤认定申请，并告知其拖延可能带来的后果。

二、自行申请工伤认定

如果公司不同意或者拖延进行工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受公司是否同意的影响。在申请时，您需要准备好相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作证明等，以证明您是在工作中受伤的。

三、保留证据，及时申报

在发生工伤后，您需要第一时间保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。同时，您也需要尽快进行申报，不要拖延时间，以免错过工伤认定的时限。

四、寻求法律援助

如果您在自行申请工伤认定的过程中遇到困难或者公司拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或者劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。

总之，如果公司不给进行工伤认定，您不要慌张和放弃。您需要了解自己的权益和维权途径，及时保留证据并尽快进行申报。如果公司拒绝配合或者拖延时间，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。