面对受伤后公司不给做工伤认定的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解工伤认定的基本规定

首先，您需要明确工伤的定义和认定时效。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您希望进行工伤认定的诉求，并说明这是法律规定的程序，对于保障双方权益都至关重要。
2. 书面记录：在沟通过程中，尽量保留邮件、聊天记录等书面证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 指出法律后果：您可以明确告知公司，拒绝配合工伤认定可能面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚。

三、自行申请工伤认定（如协商未果）

1. 准备材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交上述材料，并填写申请表，详细说明受伤经过。
3. 配合调查：社保部门在审核过程中可能会要求您补充材料或进行现场调查，您需要积极配合并提供真实信息。

四、借助劳动监察部门的力量

如果公司仍然拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权责令公司限期配合，逾期不配合的，可以依法对其作出处罚。

五、通过法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：如果因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。
2. 诉讼途径：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步确认自己的工伤权益。

六、劳动能力鉴定与赔偿申请

1. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料。
2. 赔偿申请：一旦被认定为工伤，您或您的近亲属、用人单位可以向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请。提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料后，审核通过后将按规定支付赔偿款项。

七、收集并保存相关证据

在整个过程中，您需要收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的文件，以及病历、诊断书、检查报告等医疗证明材料。此外，工友证言、现场照片、视频等能佐证工伤事实的材料也非常重要。

八、咨询专业法律人士

如果您在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，如果您经济困难，也可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

总之，面对公司不给做工伤认定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。在协商、申请、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中，都应保留好相关证据，确保自己的主张得到支持。希望这些建议能对您有所帮助。