如果公司不承认工伤认定，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解工伤认定的法律程序：

   • 首先，要明确工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行调查和认定。
   • 如果公司不承认工伤，这并不影响社会保险行政部门的独立认定。你需要确保已经按照法定程序提交了工伤认定申请，并提供了必要的证据材料。

2. 收集并保留证据：

   • 医疗证据：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些是证明你受伤情况和治疗过程的关键证据。
   • 工作证据：如工作证、考勤记录、工资单等，这些可以证明你与公司之间的劳动关系以及受伤时是否处于工作状态。
   • 证人证言：如果有同事或目击者看到事故发生，他们的证言也是非常重要的证据。
   • 其他证据：如事故现场的照片、视频等，这些可以直观地展示事故发生的经过和原因。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果社会保险行政部门已经作出了工伤认定决定，但公司仍然不承认，你可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
   • 行政复议：你可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者社会保险行政部门在法定期限内未作出复议决定，你可以在收到复议决定书之日起15日内，或者复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理这类纠纷时，法律知识和程序可能相对复杂，因此寻求法律援助或咨询专业律师是非常有必要的。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定合适的维权策略，并代表你参与行政复议或行政诉讼等法律程序。

5. 注意时效问题：

   • 在处理工伤认定和赔偿纠纷时，一定要注意时效问题。例如，申请工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算；申请行政复议的时效为60日，从收到工伤认定决定书之日起计算；提起行政诉讼的时效也有相应的规定。
   • 因此，你需要及时关注这些时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。

行动建议：

• 首先，确保你已经按照法定程序提交了工伤认定申请，并收集了充分的证据材料。
• 如果公司仍然不承认工伤认定，你可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
• 在处理这类纠纷时，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

最后，工伤认定和赔偿纠纷可能涉及复杂的法律程序和专业知识，因此如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。