若在公司摔伤尾骨但公司不算作工伤，您可以考虑以下几种情况和应对策略：

1. 确认是否符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若您的摔伤符合这一条件，但公司未予认定，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法定程序进行工伤认定。
   • 具体做法：收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以证明您的摔伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。然后，向公司人力资源部门或相关负责人提出书面申请，要求进行工伤认定。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝进行工伤认定，或者您对公司的认定结果有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的摔伤为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 具体流程：首先，准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定申请书等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

3. 考虑非工伤情况下的赔偿：

   • 如果您的摔伤确实不符合工伤认定的条件，但您认为公司在此事件中存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），您可以考虑向公司主张民事赔偿。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果公司存在过错导致您摔伤，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 具体做法：收集相关证据证明公司的过错行为以及该行为与您摔伤之间的因果关系。然后，与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼。

4. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或阻力，您可以向所在单位的工会或当地劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 遵循法定程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。

最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。