尾骨骨折在公司摔的，一般情况下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需按照相关规定进行判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。例如，在办公室工作时因办公设备故障摔倒导致尾骨骨折，或者在工作场所内因工作原因不慎滑倒造成尾骨骨折，这些都属于因工作原因在工作场景中发生的尾骨骨折情况，可以申报工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备工作时摔伤、下班后收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致尾骨骨折，同样有被认定为工伤的可能。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定通过后，还需进行劳动能力鉴定，根据最终的鉴定结果，工伤职工就能享受相应的工伤待遇。

综上所述，如果你在公司摔倒导致尾骨骨折，且符合上述工伤认定条件，那么你的伤害是可以被认定为工伤的。建议你及时让单位申请工伤认定，若单位不申请，你本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。