试工期间尾椎骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
工作时间：员工在工作时间或因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的基本条件之一。试工期间，虽然可能尚未签订正式的劳动合同，但只要是在为用人单位提供劳动的过程中，且符合工作时间的要求，就满足这一条件。
工作场所：事故伤害必须发生在工作场所内，或者与工作有关的场所内。试工期间，如果是在用人单位指定的地点进行工作，且尾椎骨折是在该地点因工作原因导致的，那么就符合工作场所的要求。
工作原因：事故伤害必须是由于工作原因导致的。在试工期间，如果尾椎骨折是因为执行工作任务、操作设备、搬运物品等与工作直接相关的活动导致的，那么就可以认定为因工作原因受伤。
二、试工期间的特殊情况
试工期间，员工与用人单位之间可能尚未建立正式的劳动关系，但这并不影响工伤的认定。只要试工行为是用人单位安排的，且员工在试工过程中因工作原因受到事故伤害，就可以按照工伤处理。此外，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工也有权享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：发生事故伤害后，员工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、可能遇到的法律问题及建议
用人单位不配合：如果用人单位不配合申请工伤认定，员工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
证据收集：在试工期间发生事故伤害，证据收集可能相对困难。因此，建议员工在试工期间尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工作照片、同事证言等，以便在需要时提供证明。
法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，试工期间尾椎骨折，在符合工作时间、工作场所和工作原因等基本条件下，是可以被认定为工伤的。如果遇到用人单位不配合或证据收集困难等问题，建议及时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。