结论：加班期间从座位上坐空导致尾骨骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。下面我将从工伤认定的条件、流程以及可能遇到的法律问题等角度为你详细分析。
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。在你的情况中，加班期间属于工作时间，从座位上坐空导致尾骨骨折，如果这一行为与工作有直接关联（例如，因工作需要频繁起身、久坐导致身体疲劳后坐空等），且没有证据表明是因个人原因（如故意或重大过失）导致的，那么就有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然你的情况不完全符合这一条，但如果能证明坐空的行为与工作有间接关联（如准备下班前整理文件时坐空），也可能在一定程度上支持工伤的认定，不过这种情况相对较难。
其他情形：除了上述两种情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。但你的情况主要涉及的是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此主要依据第一条进行判断。
工伤认定的流程
如果认为符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行申请：
及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，你需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为申请材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
享受待遇：如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
可能遇到的法律问题
在工伤认定过程中，你可能会遇到一些法律问题，如：
用人单位不配合：如果用人单位不配合你申请工伤认定，你可以直接向社会保险行政部门提出申请。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，你可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
赔偿标准问题：工伤赔偿的标准因地区和伤残等级而异。在享受工伤保险待遇时，你需要了解当地的赔偿标准，并确保自己的权益得到充分保障。
建议：为了更好地维护自己的权益，我建议你尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。同时，你也可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。