关于您提出的“工伤辞职公司不赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，若您已经认定为工伤且有了劳动能力鉴定结论，公司拒绝赔偿是不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：

解决步骤

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体金额依据伤残等级确定）。
   • 如果协商无果，再考虑下一步法律途径。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委受理后会进行审理，并根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径争取应得的赔偿。

法律依据

• 《工伤保险条例》：

  • 规定了工伤职工享有获得工伤赔偿的权利，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
  • 明确了用人单位在工伤职工离职时需支付相应的赔偿。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

  • 规定了劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 其他相关法律规定：

  • 如《社会保险法》等也为工伤赔偿提供了法律支持。

注意事项

• 在整个过程中，务必注意收集和保留能证明工伤及劳动关系等的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

作为专业律师，我深知工伤赔偿问题的复杂性和敏感性。如果您在协商或法律程序中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。