关于“工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议：

结论前置：

若工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿，你可按照一定步骤来维护自己的合法权益，包括确认工伤认定与劳动能力鉴定、与公司协商、申请劳动仲裁、以及提起诉讼等。

详细解答：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 这是获取赔付的关键前提。若尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
   • 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是后续维权的重要依据，务必妥善保管。

2. 与公司协商：

   • 在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与公司就赔付事宜进行协商。
   • 明确告知公司其应承担的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 通过仲裁程序，要求公司支付工伤待遇。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径强制公司履行赔付义务，确保获得应有的工伤赔偿。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
• 注意收集和保存所有与工伤和赔付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 若遇到法律难题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

总结：

工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿是一个复杂的问题，但只要你按照上述步骤操作，并依法维权，相信你一定能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。