工伤认定后公司不赔偿-陈建平律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

当工伤认定后公司不赔偿时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

公司不赔偿工伤，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼及申请强制执行等法律手段来维权。

二、详细分析

协商解决
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出根据法律规定及工伤认定结果，公司应承担的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。
- 保留协商过程中的沟通记录，以备后续使用。
申请调解
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将协助双方解决争议。
劳动仲裁
- 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。
- 准备材料：仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同等。
- 仲裁流程：提交申请后，等待仲裁委员会受理并安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼
- 如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 经过一审、二审程序，法院将依法作出判决。
申请强制执行
- 若公司仍不履行生效法律文书确定的赔偿义务，可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施来确保员工获得赔偿。

三、重要提示

在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，这些证据对于维护自身权益至关重要。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

当工伤认定后公司不赔，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据法律规定及工伤鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关的法律依据。通过平和的方式沟通，争取达成赔偿协议，促使公司尽快履行赔偿义务。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。申请调解若协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。如果公司不履行调解结果，你还可以进一步采取法律手段。劳动仲裁当调解未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。准备材料：需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，以证明工伤事实及赔偿请求。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，出具仲裁裁决书，该裁决具有强制执行力。提起诉讼如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。一审程序：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并依法作出一审判决。二审程序：若双方对一审判决不服，可在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。申请强制执行若公司在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，你可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得应得赔偿。重要提示：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等。这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。同时，你也可以了解并利用法律援助资源，如向当地法律援助中心申请免费律师服务，或寻求工会组织的维权支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动仲裁范围。因此，工伤赔偿纠纷完全可以通过劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例也明确了工伤赔偿的项目和标准，以及用人单位应承担的责任。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

工伤后离职，若公司不赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益，一般情况下能够获得应有的赔偿。以下是具体分析和建议：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是索赔的关键前提。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。二、与公司协商赔偿事宜在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司再次协商赔偿事宜。协商过程中，注意保留相关记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。三、申请劳动仲裁若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。申请仲裁时，需提交以下证据：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论劳动合同或其他证明劳动关系的证据医疗诊断证明及费用票据等仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。四、向法院提起诉讼若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。五、注意事项时效问题：仲裁和诉讼都有相应的时效规定，您需要及时行使权利，避免因拖延而影响自身权益。证据收集：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的主张。赔偿项目：根据伤残等级，您可能享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体标准由各省规定，您需要了解并主张相应的赔偿。六、特殊情况说明若因工伤被鉴定为五级、六级伤残：您主动提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，公司除支付一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金。行动建议：立即确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿事宜，并保留相关记录。若协商不成，在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，若您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：签订工伤协议后公司不赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照工伤协议的约定进行赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告等证据，以支持您的主张。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可以得到迅速解决。但需要注意的是，协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤协议、医疗证明、工伤鉴定报告等相关证据，以及仲裁申请书，明确阐述您的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务进行赔偿。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括工伤协议、医疗证明、工伤鉴定报告、劳动仲裁裁决书（如有）等，以支持您的诉讼请求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务进行赔偿。如果公司仍不履行，您可以申请强制执行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权获得相应的工伤赔偿。公司应当按照法律规定和工伤协议的约定，及时足额支付工伤赔偿。在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤协议、医疗证明、工伤鉴定报告等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司不履行工伤赔偿义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。最后提醒：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司承认工伤但未做工伤认定且不赔偿时，劳动者可以依法自行申请工伤认定并要求公司赔偿。以下是具体分析和建议：一、自行申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》规定，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。二、要求公司赔偿协商赔偿：在获得工伤认定后，劳动者可与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等各项费用。劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、其他维权途径劳动监察投诉：劳动者还可以向劳动监察大队投诉，借助行政力量督促公司解决。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以要求公司提供与工伤相关的材料以核实公司是否确实存在未履行赔偿义务的行为。若经过调查核实公司确实未依法进行工伤赔偿，劳动监察大队会采取相应措施责令公司改正。民事诉讼：即使不被认定为工伤，若单位存在过错或疏忽导致劳动者受伤，劳动者仍有权通过民事诉讼追究单位的民事赔偿责任。四、注意事项与建议保存证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。咨询律师：考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保维权行动的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。法律援助：对于经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。行动建议：立即收集并整理能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。尝试与公司再次沟通协商赔偿事宜。若协商无果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤鉴定后公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一旦您的工伤被劳动局正式认定，并且您已经完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么您就有权获得相应的工伤保险待遇。如果公司在此情况下仍然拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明您的诉求。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。例如，《工伤保险条例》就明确规定了工伤职工应享受的工伤保险待遇和支付方式。如果公司未按规定支付工伤待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，所有工伤待遇等有关费用应由公司承担。寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对公司不赔偿的情况，您不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议：结论前置：若工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿，你可按照一定步骤来维护自己的合法权益，包括确认工伤认定与劳动能力鉴定、与公司协商、申请劳动仲裁、以及提起诉讼等。详细解答：确认工伤认定与劳动能力鉴定：这是获取赔付的关键前提。若尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是后续维权的重要依据，务必妥善保管。与公司协商：在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与公司就赔付事宜进行协商。明确告知公司其应承担的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。通过仲裁程序，要求公司支付工伤待遇。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔付义务，确保获得应有的工伤赔偿。法律建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。注意收集和保存所有与工伤和赔付相关的证据，以便在需要时提供证明。若遇到法律难题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。总结：工伤劳动仲裁离职后公司不赔偿是一个复杂的问题，但只要你按照上述步骤操作，并依法维权，相信你一定能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

公司不按工伤规定赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确结论：公司不按工伤规定赔偿，你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径来维权，要求公司按照法定标准进行赔偿。接下来，详细阐述：确认工伤认定和劳动能力鉴定：确保你的伤情已被认定为工伤，并已完成劳动能力鉴定。这是赔偿的关键前提。若尚未完成，需及时向相关部门申请。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的法定赔偿责任，并要求其按标准赔偿。保留好协商记录，以备后续使用。申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，你可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。申请强制执行：若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，你可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，以确保你获得应有的工伤赔偿。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：收集并保存证据：证据的收集至关重要，你应妥善保管所有与工伤赔偿相关的文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。了解赔偿标准：清楚了解自身应得的各项赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。保持冷静与理性：务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持。

针对您提出的“工伤认定出来后公司不认劳动关系”的问题，我可以明确告诉您，即使公司不承认劳动关系，您依然有多种法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：保留证据，积极收集：首先，您要保留好工伤认定的相关证据，如认定决定书等官方文件。同时，积极收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。如果有同事或其他人能证明您的工作情况，可以请他们出具书面证言。申请仲裁，确认劳动关系：携带您收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与公司的劳动关系。在仲裁过程中，充分运用您收集到的证据来支持自己的主张。法律诉讼，维护权益：如果公司对仲裁结果不服，或者您认为仲裁结果未能充分保护您的权益，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的程序和要求。法律依据与支撑：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定后，用人单位应当承认与工伤职工的劳动关系，并承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位否认劳动关系，工伤职工可以通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。额外建议：在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分维护。保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，不要采取过激行为或言辞，以免影响您的案件处理。综上所述，即使公司不承认劳动关系，您依然可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。请您保留好相关证据，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

针对您提出的“工伤后公司不认定怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任。然而，如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点非常重要，它确保了您在单位不履行责任时，仍然有途径维护自己的合法权益。另外，关于工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。也就是说，即使单位不配合，您仍然可以自己提出工伤认定申请。这是根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的明确规定。如果工伤认定后，单位不主动或者不配合申请劳动能力鉴定，您也不必担心。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您或者您的近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，即可进行劳动能力鉴定申请。综上所述，如果工伤后公司不认定，您完全可以通过自己的努力来维护自己的合法权益。您可以按照规定的时限和程序，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在需要时申请劳动能力鉴定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“受了工伤，保险赔偿了后公司不给赔偿”的问题，这确实是一个需要认真对待并依法解决的情况。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定首先，请确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行的，它确认了您的事故伤害或职业病是否属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则是由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行的，它评估了您的伤残程度，从而确定了您应获得的赔偿项目和标准。二、与公司进行协商在确认了工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，请明确指出公司按照法律规定应承担的工伤赔偿责任，并清晰、理性地阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。同时，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。三、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，请确认劳动仲裁的时效，一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证、考勤记录等，以全面证明工伤事实、劳动关系及损失情况。四、提起民事诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司对仲裁裁决拒不执行，您可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的指引，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律和事实作出公正判决。五、申请强制执行如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以迫使公司履行赔偿义务。六、寻求法律援助如果您在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。同时，也建议您多了解一些相关的法律法规和政策，以便更好地应对可能遇到的问题。希望这些建议能对您有所帮助。

当遭遇工伤后老板不赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认劳动关系与申请工伤认定确认劳动关系：首先，你需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定。申请工伤认定：在确认劳动关系后，你应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。进行劳动能力鉴定在工伤认定后，若你的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将包括伤残等级、生活自理障碍程度的评定，这对确定赔偿标准至关重要。与老板协商赔偿依据劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静理性，明确说明你的诉求和依据，并保留好协商过程中的记录。寻求行政部门介入与调解如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。同时，你也可以考虑请工会或第三方进行调解，以寻求和解。申请劳动仲裁若行政介入和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。提起诉讼对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。附加建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据将是你维权的关键。如果对法律程序不熟悉或处理有困难，不要慌张，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。可能面临的法律后果：如果用人单位拒不履行赔偿义务，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行，甚至被追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。示例说明：假设你因工作受伤，经鉴定为十级伤残。在确认劳动关系和工伤认定后，你与老板协商赔偿无果。于是，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关证据。仲裁委员会审理后，裁决用人单位支付你医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计XX万元。若用人单位仍不履行，你可向法院申请强制执行，法院将依法采取措施确保你的权益得到实现。希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若工伤认定已经下来，但公司不给钱，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务支付您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。在协商过程中，您可以准备好工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以便更有力地维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决公司支付相关费用，公司必须履行裁决结果。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、工伤认定书、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。人民法院会根据您提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。如果判决公司支付相关费用，公司必须履行判决结果。法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工致残被鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等费用。建议与后果：我建议您在采取上述行动前，先收集好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更有力地维护自己的权益。如果公司仍然拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院作出判决或仲裁委员会作出裁决，公司必须履行，否则可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。同时，我也建议您在未来的工作中注意保护自己的安全，遵守工作规程和操作规范，以减少工伤事故的发生。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后公司不管，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：法律依据：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险待遇等责任。沟通方式：员工可以主动与公司的人力资源部门、法务部门或公司领导进行沟通，明确告知工伤认定的事实和公司的法律责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。证据保留：无论是书面还是电子形式的交流，都应保留记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续可能的纠纷证据。自行申请工伤赔偿：前提条件：确保公司已为员工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳工伤保险，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。申请材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。申请流程：前往当地社保经办机构的工伤保险窗口，填写申请表并提交材料。经审核后，由工伤保险基金支付相应待遇。如果公司未缴纳工伤保险，则直接向公司提出赔偿要求。了解工伤赔偿标准：在申请工伤赔偿前，员工应了解赔偿标准和计算方式，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费及停工留薪期工资等。这样可以在与公司协商或申请仲裁时，提出合理的赔偿要求。申请劳动仲裁：申请条件：如果与公司协商不成，或者公司未依法支付费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：在规定时效内（通常为一年），提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。提起诉讼：一审诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。二审诉讼：如果一方对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有法律效力。寻求法律援助：在维权过程中遇到困难时，员工可以向当地的法律援助机构申请法律咨询和代理服务。法律援助机构会提供专业的法律帮助和支持，确保员工的合法权益得到有效保障。总结与建议：面对工伤认定后公司不管的情况，员工应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留和收集与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。