核心结论：若工伤认定已经下来，但公司不给钱，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务支付您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 在协商过程中，您可以准备好工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以便更有力地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决公司支付相关费用，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、工伤认定书、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
- 人民法院会根据您提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。如果判决公司支付相关费用，公司必须履行判决结果。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果职工因工致残被鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等费用。
建议与后果：
- 我建议您在采取上述行动前，先收集好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更有力地维护自己的权益。
- 如果公司仍然拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院作出判决或仲裁委员会作出裁决，公司必须履行，否则可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。
- 同时，我也建议您在未来的工作中注意保护自己的安全，遵守工作规程和操作规范，以减少工伤事故的发生。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。