针对您提出的“劳务仲裁后公司不给赔偿金”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、申请法院强制执行

1. 准备材料：

   • 强制执行申请书：需详细写明申请执行的请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同等。
   • 身份证明：提供个人有效身份证件复印件。
   • 生效法律文书：确保劳动仲裁裁决书已生效，且履行期限已过。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常为被执行人住所地或被执行财产所在地法院。

3. 执行程序：

   • 法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。
   • 若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制措施。

二、与公司沟通协商

在申请强制执行前后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付赔偿金的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有时可以促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

三、寻求劳动监察部门协助

1. 反映情况：

   • 向当地劳动监察部门反映公司未支付赔偿金的情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料。

2. 督促履行：

   • 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付赔偿金。

四、要求法院对公司采取限制措施

1. 列入失信名单：

   • 若公司有能力履行却拒不履行，您可以申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。

2. 限制高消费：

   • 对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。

五、追究刑事责任（在特定情形下）

若公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。但这一步骤通常较为严厉，且需要满足一定的条件，因此在实际操作中需谨慎考虑。

六、持续跟进执行进展

在申请强制执行后，您应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。

七、注意事项

1. 及时行动：

   • 劳动仲裁裁决生效后，您需在规定期限内（一般为两年）申请强制执行，逾期可能导致权利丧失。

2. 保留证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资流水、工作记录、劳动仲裁裁决书等材料，作为维权依据。

3. 理性维权：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，避免过激行为影响案件处理。

总结与建议：面对公司不支付赔偿金的情况，您应首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。若公司仍不履行义务，可依次采取向劳动监察部门反映、申请法院采取限制措施等措施。在整个过程中，持续跟进执行进展并保留好相关证据是确保权益得到有效保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。