结论前置：工伤期间，老板要求员工上班是不合理的，员工有权拒绝。若老板坚持要求，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

详细分析：

1. 工伤期间员工的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作进行治疗和恢复，且工资福利待遇不受影响。

2. 老板要求上班的合理性与合法性：

   • 如果员工仍处于停工留薪期内，且身体状况确实无法正常工作，老板要求其上班是不合理的，也可能违反法律规定。员工应明确向老板说明自己的工伤情况和医院出具的休假证明，表明自己仍处于工伤治疗恢复阶段，无法按时返岗。

3. 员工的应对措施：

   • 若老板坚持要求员工在工伤期间上班，员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的立场和担忧。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其介入调查并责令老板遵守相关法律法规。
   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院的诊断证明、病历、检查报告以及与老板的沟通记录等。

综上所述，工伤期间老板要求员工上班是不合理的。员工应明确自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。