遇到老板要求受伤员工上班的情况，我们需要根据受伤的性质（工伤或非工伤）来分别处理，以下是一些详细的建议：
一、如果是工伤情况
明确权益：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤进入停工留薪期，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这是工伤职工的合法权益。
与老板沟通：
- 当老板要求上班时，员工应及时向老板说明自己的受伤情况，并主动出示医院的诊断证明、病历等材料。
- 明确表达自己需要停工养伤，无法按时返岗工作。
维护权益：
- 如果老板无视这些情况，强行要求员工上班，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、如果是非工伤情况（如自身疾病等原因受伤）
与老板协商：
- 员工应诚恳地向老板说明自身健康状况对工作的影响，以及当前无法正常工作的原因。
- 尝试与老板协商请假事宜，看是否能够获得理解和支持。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，员工应注意保留沟通记录，如邮件、短信、录音等。
- 同时，保留好医院的检查报告、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
法律途径：
- 如果老板不同意请假，并且强制员工上班，导致病情加重等后果，公司可能要承担相应责任。
- 在这种情况下，员工可以先尝试与公司友好沟通解决，如果无法达成一致，必要时可以通过法律途径解决，例如以公司侵犯人身权利为由提起诉讼。
三、通用建议
- 保持冷静：在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
总之，面对老板要求受伤员工上班的情况，员工应根据受伤的性质采取相应的措施来维护自己的权益。无论是工伤还是非工伤情况，员工都应保持冷静、理性地处理问题，并了解相关的法律法规以更好地保护自己。