员工受伤后领导催上班的情况，确实需要谨慎处理，既要考虑到公司的运营需求，也要充分保障员工的合法权益。以下是我为您详细分析的应对策略：
一、根据伤情判断合理性
轻微伤情：
- 如果您的伤情较轻，比如只是轻微的擦伤或扭伤，且经过简单处理后能够正常工作，那么领导要求您上班在法律上并不构成违法。但即便如此，从人性化管理的角度出发，您可以与领导沟通，说明虽然伤情不重，但仍需要一些时间来恢复，以确保工作质量和自身健康。
较重伤情：
- 如果您的伤情较重，如骨折或需要长时间治疗的情况，那么领导要求您上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。对于非因工受伤的情况，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您也有权获得相应的医疗期。
二、应对措施
与领导友好协商：
- 首先，我建议您与领导进行友好、坦诚的沟通。明确说明您的伤情、医生建议的休息时间，以及继续工作可能带来的风险，如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通，争取领导的理解和支持，以获得合理的休息时间。
寻求工会或人力资源部门帮助：
- 如果与领导的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护您的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，他们通常能提供更专业的指导和支持。
保留证据，准备法律途径：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、诊断报告等证据。如果领导仍然坚持要求您上班，且这种要求违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将起到至关重要的作用。
三、额外建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生不必要的冲突，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
- 同时，也要关注自己的身心健康。如果伤情确实需要休息和治疗，不要勉强自己上班，以免加重伤势或影响恢复。
综上所述，员工受伤后领导是否要求其上班需根据具体情况来判断。在遵守劳动法律法规的前提下，我建议您与领导进行友好协商，并寻求工会或人力资源部门的帮助。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。