核心结论：受伤期间老板要求员工上班，员工有权根据自身伤情和法律规定决定是否上班，若不应上班而老板强制要求，可能涉及违法，员工可采取相应措施维护权益。以下分情况详细说明：

1. 若员工受伤属于工伤范畴

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，员工有权不上班，安心接受治疗，老板不得强制要求上班。
   • 应对措施：员工应明确告知老板自己处于停工留薪期，有法律赋予的不上班权利。若老板仍坚持要求上班，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处，责令其改正，保障员工的合法权益。同时，员工也可保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以备后续可能的劳动争议处理。

2. 若员工受伤不属于工伤，但因伤需要休息

   • 法律规定：员工因非工伤原因受伤需要休息时，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受一定的医疗期。在医疗期内，员工同样有权不上班，老板不得随意解除劳动合同或强制要求上班。医疗期的具体期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 应对措施：员工应向老板提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议，说明自己需要休息的情况。若老板不认可或强制要求上班，员工可先与老板进行沟通协商，明确表达自己的合理诉求。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法律规定给予医疗期并支付相应的病假工资。

3. 若员工受伤较轻，不影响正常工作

   • 法律规定：虽然法律没有明确禁止员工在受伤较轻的情况下上班，但员工也有权根据自身身体状况决定是否上班。如果员工认为上班不会对伤情造成不利影响，且愿意上班，那么可以按照老板的要求正常工作。但如果员工觉得上班可能会加重伤情或影响恢复，也有权拒绝上班。
   • 应对措施：员工应与老板坦诚沟通自己的身体状况和顾虑，说明上班可能带来的风险。若老板理解并同意员工继续休息，问题自然解决。若老板坚持要求上班，员工可综合考虑自身情况做出决定。如果最终选择上班，要注意在工作中保护好自己，避免伤情加重；如果选择不上班，要保留好相关证据，以防老板以旷工等理由进行处理。