若上班期间受伤而老板不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首要任务：确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。健康和安全是首位的，及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。例如，若因工作原因导致骨折，应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。若未签订劳动合同，可提供工资条、工作证、考勤记录等作为辅助证据。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。例如，诊断证明应明确注明受伤原因、部位及治疗建议。
   • 事故现场证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。若可能，尽量在事故发生后立即拍摄现场照片或视频。

3. 报告事故并请求记录

   • 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。若公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。例如，可书面提交事故报告，并要求公司签收确认。

4. 自行申请工伤认定

   • 了解时间限制：若公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出。这是维护自己权益的关键步骤，务必不要错过申请时间。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。确保所有材料真实、完整，以免影响工伤认定的结果。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
   • 对鉴定结论不服的处理：若对鉴定结论不服，可申请再次鉴定。这是确保自己权益得到公正评价的重要途径。

6. 与用人单位协商赔偿

   • 赔偿项目：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理智，明确告知用人单位你的权益和应得的赔偿项目及金额。若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可考虑采取其他法律途径。

7. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。

8. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 对工伤认定结果不服的处理：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。
   • 对劳动仲裁裁决不服的处理：若对劳动仲裁裁决不服，也可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过司法程序维护自己的合法权益。

9. 寻求法律援助

   • 法律援助机构：在整个维权过程中，如遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
   • 律师协助：作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保障。

在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。