针对您提出的“如果员工受伤老板还要上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断伤情与工作能力

首先，员工需要明确自己的伤情以及是否具备继续工作的身体条件。如果伤情较轻，如轻微擦伤或扭伤，且不影响正常工作，那么从法律角度讲，老板要求上班并不违法。但考虑到员工的身心健康和工作效率，老板也应适当给予休息调整的时间。

然而，如果伤情较重，如骨折、重伤等，需要暂停工作接受治疗和休息，那么老板要求上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。

二、了解并维护自身权益

1. 获取诊断证明：员工应前往正规医疗机构进行详细检查，并获取相关诊断证明。这是证明自己伤情和无法继续工作的重要依据。

2. 了解工伤权益：员工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤期间的权益，如停工留薪期待遇、医疗费用报销等。

三、与老板沟通协商

1. 书面说明情况：员工应以书面形式向老板说明自己的身体状况不适宜上班，并附上诊断证明。同时，表明希望按规定享受停工留薪期待遇。

2. 协商解决方案：在沟通中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、安排远程工作或给予一定的休息时间等。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板的协商未能取得满意结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的不合理要求。劳动监察部门将依法对单位进行监督检查，并责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板保障工伤职工应有的待遇。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、法律途径维权

如果上述途径均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

总结与建议

员工受伤后，老板是否要求其上班需根据伤情及法律规定来判断。在遵守劳动法律法规的前提下，老板应充分考虑员工的伤情和实际需求，合理安排工作。而员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。建议员工在受伤后及时与老板沟通协商，并寻求外部帮助以维护自身权益。