结论前置：
- 若手受伤较轻，不影响正常工作，老板要求上班一般不违法，但应考虑人性化安排。
- 若手受伤较重，医生建议休息或治疗，老板要求上班则违法，员工有权拒绝并享受相应工伤待遇。
针对您提出的“手受伤了老板还让上班怎么办”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、从伤情角度判断
轻微伤情：
- 如果您的手受伤程度较轻，比如只是轻微的擦伤、割伤或者扭伤，且经过简单处理后能够正常进行工作，那么老板要求您上班一般并不构成违法。然而，从人性化管理的角度出发，老板也应适当考虑给予您一定的休息调整时间，以确保您的身心健康和工作效率。毕竟，一个健康的员工对于企业来说才是最有价值的。
较重伤情：
- 若您的手受伤达到需要暂停工作接受治疗和休息的程度，比如骨折、严重割伤或者需要手术等，那么老板仍要求您上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤需要治疗期间，老板不仅不能要求您上班，还需要按照原工资标准支付您的工资。
- 如果您的受伤并非因工导致，但伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业也应根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位同样应保障您的合法权益，不得强制要求您上班。
二、应对措施与建议
与老板协商沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通争取老板的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。
寻求工会或人力资源部门帮助：
- 如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，以获取更专业的指导和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认老板的行为违法并要求支付停工留薪期工资等福利待遇。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
三、法律后果提示
- 如果老板在您受伤需要治疗期间仍要求您上班，且您因此遭受了进一步的伤害或者损失，那么老板可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用，甚至可能面临行政处罚或者刑事责任（如果构成犯罪的话）。
总之，面对手受伤后老板仍要求上班的情况，您应首先判断自己的伤情是否适合继续工作，然后与老板进行友好协商，寻求工会或人力资源部门的帮助，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。