结论：手指头工伤后老板还要求工作，这是不合法且不合理的。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
工伤认定与休息权：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指头工伤显然属于工伤范畴。
- 工伤后，员工有权享受相应的医疗期和休息期，这是法律赋予的基本权利。老板在员工工伤后要求继续工作，违反了这一规定，侵犯了员工的休息权。
拒绝工作的合法性：
- 在工伤医疗期内，员工有权拒绝老板的工作要求。这是为了保障员工能够得到充分的休息和治疗，促进伤口愈合和身体恢复。
- 如果老板坚持要求工作，员工可以明确告知老板自己的工伤情况和医疗需要，并保留相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以备后续维权之需。
维权途径：
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，说明自己的工伤情况和医疗需要，请求老板给予理解和支持，安排适当的工作或休息。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然坚持要求工作，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询：在处理工伤纠纷过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果工伤情况较为严重，需要长时间休息和治疗，建议员工及时与老板沟通，并考虑申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等，能够为员工提供一定的经济保障。
- 在处理工伤纠纷过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。通过合法途径维护自己的权益，才是最为有效和可靠的方式。
法律后果说明：
- 如果老板坚持要求工伤员工工作，且拒绝支付工伤赔偿或提供必要的医疗条件，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决。这些法律后果将由老板自行承担，并可能对其声誉和经营造成不利影响。
总之，手指头工伤后老板还要求工作是不合法且不合理的。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和支持。如果有任何疑问或困难，请随时向我咨询。