结论前置：手受伤后老板不让辞职的问题，需要从多个角度来分析和处理。首先，要明确的是，员工有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职；其次，如果手受伤属于工伤，那么员工还有权享受相应的工伤待遇；最后，如果老板的行为构成违法，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

1. 员工辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。员工辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果员工已经按照规定提前通知了老板，那么老板无权阻止员工辞职。

2. 工伤待遇的享受

如果手受伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤的定义，那么员工有权享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。在这种情况下，员工应该首先向用人单位报告工伤，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤待遇。如果老板拒绝提供工伤待遇或者阻止员工申请工伤认定，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。

3. 老板违法行为的处理

如果老板的行为构成违法，比如阻止员工辞职、拒绝提供工伤待遇等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板履行相应的义务或者赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和工伤情况，看是否能够达成共识。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工伤报告、医疗记录等，以备后续维权之需。
• 寻求帮助：可以向当地的劳动保障部门、工会或者法律援助机构寻求帮助，了解具体的维权流程和注意事项。
• 申请仲裁或诉讼：如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师或者法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
• 保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。