结论先行：针对您手受伤老板不管的情况，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益，要求老板支付相应的赔偿。

详细分析如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且手受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这很可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 在确认工伤和伤残等级后，您可以与老板进行协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决，要求老板支付相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板未按照法律规定支付工伤赔偿，他可能面临法律制裁，包括被责令支付赔偿、罚款等。
• 同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。