关于手受伤后老板应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 赔偿项目与依据：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留好相关票据作为证据。
   • 误工费：根据你因受伤而减少的收入来计算。如果你有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 护理费：如果受伤后需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
   • 营养费：根据受伤情况和医疗机构的建议，可能需要支付一定的营养费以促进恢复。
   • 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，那么还需要根据残疾等级来计算残疾赔偿金。这通常涉及到专业的伤残鉴定。
   • 精神损害抚慰金：在特定情况下，如受伤严重且对精神造成较大损害，可能还可以要求精神损害抚慰金。

2. 赔偿金额的计算方式（以误工费为例，其他项目类似但计算方式不同）：

   • 假设你月收入为5000元，因受伤休息了2个月，那么误工费就是：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
   • 对于医疗费、护理费等，则是根据实际发生的费用来累加计算。
   • 残疾赔偿金则需要根据伤残等级和当地的赔偿标准来计算，这通常是一个比较复杂的公式，可能涉及到多个因素。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 受伤程度：受伤越严重，赔偿金额通常越高，因为可能涉及到更多的医疗费用、更长的误工时间以及可能的残疾赔偿。
   • 责任划分：如果老板在事故中负有全部或主要责任，那么赔偿金额可能会更高。如果双方都有责任，那么赔偿金额可能会根据责任比例来调整。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明等证据。
   • 进行伤残鉴定：如果受伤严重，建议进行伤残鉴定以确定残疾等级，这将直接影响赔偿金额。
   • 与老板协商或寻求法律援助：在了解了自己的权益和赔偿标准后，可以与老板进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，手受伤后老板应赔偿的金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断和计算。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。