工作期间手指头断了一节属于工伤范畴，老板需按工伤赔偿标准承担相应赔偿责任，具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况确定。以下是详细的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出认定决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出且职工所受伤害经治疗达到相对稳定状态时即可申请。
- 鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指头断了一节，通常可能构成十级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构确定。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准如下：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资。由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分金额需根据当地的具体规定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，最后进行保险理赔或向用人单位主张赔偿。
注意事项：
- 确保按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担，此时可积极与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
总结：工作期间手指头断了一节，老板需按工伤赔偿标准承担相应赔偿责任。具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在赔偿过程中，建议积极与用人单位协商，并保留好所有相关证据。若有问题，可以直接向我咨询。