给老板干活手指头断了，赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这是确定是否属于工伤的关键步骤，相关部门会根据提交的材料和实际情况进行审核认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。
计算赔偿金额并索赔：
- 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，因治疗手指伤情产生的合理医疗费用都在报销范围内。
停工留薪期工资：
- 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不变。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级给予一次性补偿。具体金额依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴（如适用）：
- 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。这一项目针对的是伤残程度较重，无法从事原工作或难以安排工作的员工。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，例如，以十级伤残为例，两项补助金一般分别为几个月当地上年度职工月平均工资。计算公式可能因地区而异，但一般形式为：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定的月数。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。因此，个人工资水平的高低会直接影响赔偿金额的多少。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。这是因为伤残等级反映了员工因工伤造成的身体损害程度，等级越高，损害越严重，赔偿也就相应越多。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能高于经济欠发达地区。
工厂责任与过错程度：
- 若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。例如，如果工厂未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致员工受伤，那么工厂可能需要承担更多的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：这是维护自身权益的第一步，也是后续索赔的基础。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续索赔过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，给老板干活手指头断了，赔偿金额需根据多方面因素综合确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取准确指导。