在工地干活时小手指断了，具体的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来综合计算。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿流程与关键步骤
确认劳动关系：
- 首先，要明确与工地所属的用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁机构来确认事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 涵盖治疗工伤所需的所有费用，以医疗机构出具的收款凭证为准，由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
停工留薪期工资：
- 治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在治疗期间需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。具体标准根据生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，最高至一级伤残为27个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 以某地区为例（具体数值需根据当地规定）：假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月工资，即10000元；一次性伤残就业补助金可能为3个月工资，即15000元。
三、具体赔偿金额示例
假设某工伤职工的月工资为6000元，经鉴定为十级伤残，且停工留薪期为3个月，那么他的赔偿金额可能包括：
- 医疗费：根据实际治疗费用确定
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元
- 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算（如上述示例中的10000元和15000元）
因此，该工伤职工的总赔偿金额可能远超过其月工资的数倍，具体数额需根据实际情况和当地规定来确定。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：工伤职工应妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
- 依法维权：若与用人单位在赔偿事宜上存在争议，应依法通过协商、劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议和指导（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
希望以上解析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。