结论前置：工作中自己不小心把手指弄断了，老板是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则老板可能不需要直接赔钱，但可能需要根据具体情况承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中不小心把手指弄断，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果老板未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由老板承担。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级确定。例如，如果手指断裂构成十级伤残，您可能获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）以及其他相关费用。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果您在工作中受伤，但并非因工作原因导致（例如，因个人疏忽或故意行为导致），则可能不构成工伤。在这种情况下，老板可能不需要直接赔钱。
老板的责任：
- 尽管不构成工伤，但老板仍可能需要根据具体情况承担一定的责任。例如，如果工作环境存在安全隐患，老板未采取必要措施导致您受伤，您可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担一定的赔偿责任。
- 此外，如果老板与您之间存在雇佣关系（而非劳动关系），且您因工作受伤，您也可以依据《民法典》中关于雇佣关系的规定，要求老板承担赔偿责任。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 您应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板协助您申请工伤认定。如果老板不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有关。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定或赔偿过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：工作中自己不小心把手指弄断了，老板是否需要赔钱取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则老板可能需要根据具体情况承担一定的责任。在任何情况下，您都应尽快采取行动，保护自己的合法权益。