手指受伤后老板的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。老板需承担以下责任：
- 医疗费用：全额报销治疗手指受伤的合理费用（如手术费、药费、康复费等）；
- 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资标准，支付治疗期间的工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 伤残赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），老板需支付一次性伤残补助金（十级为7个月工资，一级为27个月工资），离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等，按实际需求和标准支付。
关键步骤：
- 立即要求老板申请工伤认定（30日内），若老板未申请，员工或家属可在1年内自行申请；
- 保留医疗记录、工资证明等证据；
- 治疗后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
老板的赔偿责任需根据过错程度判断：
- 老板无过错：如员工因自身操作不当受伤，老板仅需支付医疗费（若未购买工伤保险，可能需承担部分费用），但无需赔偿误工费、伤残费等；
- 老板有过错：如未提供安全防护设备、未培训操作规范等，老板需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等，甚至可能承担全部责任。
关键步骤：
- 收集老板过错的证据（如现场照片、证人证言、安全制度文件等）；
- 通过协商或诉讼要求赔偿，赔偿范围需结合实际损失和过错比例确定。
建议：
- 无论是否构成工伤，优先保留证据（如医疗记录、工资条、工作证明、现场照片等）；
- 若老板拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及伤残的，务必及时申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的核心依据。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。