您好，非常理解您上班时手指受伤的困扰，关于赔偿问题，我会为您详细解答。

首先，如果您的手指受伤符合工伤条件，那么您应该依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，所以这一步非常关键。

工伤认定的申请流程与材料：

1. 申请主体及时间：

   • 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 您需要准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
   • 还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

劳动能力鉴定：

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿项目和标准。

赔偿项目及标准：

赔偿项目和标准会根据您的伤残等级来确定，主要包括：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 医疗费：符合规定的费用将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：如果您生活不能自理，单位将负责提供护理。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为补助。
   • 伤残津贴：如果您是一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。

单位未购买工伤保险的处理：

如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么所有相关费用将由单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。