工伤导致手摔断，老板的赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是具体的分析：
一、赔偿项目及计算方式
医疗费用
- 治疗手摔断所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，应由用人单位承担。这些费用通常通过工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金按伤残等级支付。
- 伤残等级与补助金月数对应关系（以常见标准为例，具体可能因地区而异）：
- 七级伤残：13个月本人工资
- 八级伤残：11个月本人工资
- 九级伤残：9个月本人工资
- 十级伤残：7个月本人工资
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的补助金月数
一次性医疗补助金和就业补助金
- 若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的计算基数通常为当地上年度职工月平均工资，具体月数根据伤残等级和地区政策而定。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地政策）：
- 一次性医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 对应伤残等级的医疗补助金月数
- 一次性就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 对应伤残等级的就业补助金月数
护理费
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地区政策进行报销或补助。
二、赔偿流程
及时报告与就医
- 员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和相关证明材料。
申请工伤认定
- 在规定时间内（通常为事故发生后一年内）向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。劳动部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
申请劳动能力鉴定
- 经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将根据员工的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。
协商赔偿事宜
- 用人单位应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与员工协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、注意事项
- 伤残等级鉴定：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，因此务必在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。
- 地区政策差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此需根据当地政策进行具体计算。
- 证据保留：在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商或诉讼过程中使用。
由于具体赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策来确定，因此无法直接给出具体数额。但你可以按照上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况和当地政策进行初步估算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。