若您与老板之间属于劳动关系，但未被认定为工伤的情况下，实际上按照法律规定，工地受伤手骨折应当属于工伤范畴，不过我们先按假设不属于工伤的特殊情况（即无法享受工伤保险待遇）来分析赔偿问题，但更建议您积极争取工伤认定；若您与老板之间属于劳务关系，则按照劳务关系下的赔偿处理方式来进行。以下是具体分析：

一、假设属于劳动关系，但无法享受工伤保险待遇的特殊情况（实际应争取工伤认定）

在正常情况下，工地受伤手骨折应当被认定为工伤。但若存在特殊情况，如未能在规定时间内申请工伤认定，且无法享受工伤保险待遇，那么赔偿问题将变得复杂。不过，首要建议仍是积极争取工伤认定，因为这是保障您权益的最有效途径。若确实无法认定工伤，您可能需要与老板协商赔偿，或通过法律途径解决，但赔偿标准和项目将不再适用工伤保险的相关规定，而是可能参照一般人身损害赔偿的标准，这通常远低于工伤赔偿。

二、属于劳务关系的赔偿处理

若您与老板之间属于劳务关系，即您为老板提供劳务，但并未形成劳动关系，那么赔偿问题将按照《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，需要评估工作环境的安全性、老板提供的安全措施是否到位、您自身的操作是否规范等因素，来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照您最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
   • 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金：如果您的伤势构成伤残，还可以要求残疾赔偿金。残疾赔偿金根据您的伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金的计算公式（以城镇居民为例）为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限。

三、综合建议

1. 积极争取工伤认定：首先，我强烈建议您积极争取工伤认定，因为这是保障您权益的最有效途径。即使老板未为您缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，所有赔偿费用也将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

2. 友好协商：如果确实无法认定工伤，或者您与老板之间属于劳务关系，那么建议双方通过友好协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以根据自己的实际损失和老板的过错程度来提出合理的赔偿要求。

3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和老板的过错程度。

4. 及时行动：无论选择哪种方式来解决赔偿问题，都需要及时行动。因为法律对诉讼时效等有时间限制，错过时机可能会影响您的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。