在工地手骨折了，老板应承担的责任主要取决于是否属于工伤范畴。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
若您的手骨折被认定为工伤，老板需承担以下责任：支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，并在特定情况下支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析
工伤认定：
- 首先，需要确定您的手骨折是否属于工伤。工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 工伤认定流程：单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
老板应承担的责任：
- 医疗费用：涵盖治疗骨折等伤病所产生的各项费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。
- 停工留薪期工资：在您治疗和康复期间，老板需按照您原工资福利待遇正常支付工资。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据专业机构鉴定的伤残等级，老板要给予您相应的津贴。
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级来确定支付金额。若单位为您缴纳了社保，这笔补助金将从工伤保险基金中支出；若单位未缴纳社保，则由单位自行承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，这两项补助金的金额也根据伤残等级确定，支付主体会因具体情况有所不同。
非工伤情况：
- 若您的手骨折不属于工伤，例如是您自身故意或有重大过失导致受伤，老板可能只承担部分责任或不负责任。
- 在这种情况下，赔偿责任和范围需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。
法律建议
- 及时申请工伤认定：为了明确责任归属和赔偿范围，建议您在事故发生后尽快申请工伤认定。
- 保留相关证据：如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或后续法律程序中作为证据使用。
- 咨询专业律师：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。