结论：在工地被工友误伤至骨折的情况下，工友可能需承担民事责任，甚至在特定情形下承担刑事责任；而老板的责任则取决于其是否尽到了安全生产管理义务，若未尽到则可能承担民事连带责任或行政责任，情节严重时也可能承担刑事责任。以下从民事责任、行政责任和刑事责任三个维度进行详细分析：

一、民事责任

1. 工友的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 责任形式：工友需赔偿受伤工友的医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
   • 示例：若工友A在操作机械时疏忽大意，导致工友B骨折，A存在重大过失，则A需赔偿B的医疗费用及误工损失。

2. 老板的责任：

   • 法律依据：若事故因安全生产条件不足或管理疏漏引发（如未提供安全设备、未组织安全培训等），雇主可能需与直接责任人共同承担赔偿责任。
   • 责任形式：雇主需承担连带赔偿责任，即与工友共同赔偿受伤工友的损失。
   • 示例：若工地存在安全管理漏洞，如未设置警示标志或未提供必要的安全防护设备，导致工友受伤，雇主也可能被追责。

二、行政责任

1. 适用情形：若工地或老板违反《中华人民共和国安全生产法》等行政法规，如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备、未组织安全培训等，可能面临行政处罚。
2. 处罚措施：
   • 对单位：责令限期改正，处5万元以上20万元以下罚款；逾期未改正的，停产整顿并处更高额罚款。
   • 对个人：直接负责的主管人员和其他责任人处1万元以上2万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 示例：某工地因未设置警示标志导致工人坠落受伤，安监部门可对该单位处以罚款，并对项目经理等责任人另行处罚。

三、刑事责任

1. 适用情形：若工友的过失行为造成重伤及以上后果，可能构成犯罪；若老板存在强令冒险作业或明知存在重大事故隐患而不排除等行为，并造成严重后果，也可能构成犯罪。
2. 罪名及量刑：
   • 工友：可能构成过失致人重伤罪（《刑法》第235条），处三年以下有期徒刑或拘役。
   • 老板：若存在强令冒险作业或明知存在重大事故隐患而不排除等行为，并造成严重后果，可能构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 区分标准：若事故系个人违规操作且单位无过错，可能定“过失致人重伤罪”；若单位存在安全管理缺失（如无资质施工、强令冒险作业），则可能定“重大责任事故罪”。
   • 示例：塔吊司机在未确认下方是否有人的情况下起吊重物，砸伤工人致其瘫痪。若司机的操作规程明确禁止此类行为，司机可能被追究刑事责任；若同时查明施工单位未组织安全培训或强令冒险作业，相关管理人员也可能被追责。

建议：在发生此类事故后，建议立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，建议受伤工友及时就医并保存好医疗费用等相关票据。后续处理中，可根据实际情况向工友和老板主张民事赔偿，并视情况向相关部门举报以追究行政责任或刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。