结论：在工人被另一个工人误伤的情况下，老板和另一个工人的责任划分并非简单判定伤人工人负主要责任，而是需根据具体情况，结合过错原则、无过错原则以及公平原则来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、过错原则下的责任划分
伤人工人的责任：
- 如果伤人工人在工作过程中因故意或重大过失导致另一工人受伤，那么伤人工人应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于其过错行为而产生的。
- 例如，若伤人工人违反操作规程，故意或疏忽大意地操作机器，导致另一工人受伤，那么伤人工人应承担主要或全部赔偿责任。
老板的责任：
- 老板作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，并确保员工遵守安全操作规程。如果老板未能履行这些义务，导致员工受伤，那么老板也应承担一定的责任。
- 例如，若老板未提供必要的安全防护设备，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作中受伤，那么老板应承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于其未履行安全保障义务而产生的。
二、无过错原则下的责任划分（特定情况下）
- 在某些特定情况下，如工伤事故，即使老板和伤人工人都没有过错，也可能需要承担一定的责任。这通常基于无过错责任原则，即无论行为人是否有过错，只要其行为与损害结果之间存在因果关系，就应承担一定的法律责任。
- 在工伤事故中，受伤工人通常有权享受工伤保险待遇，而老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。如果老板未缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么老板应承担相应的赔偿责任。
三、公平原则下的责任划分
- 在某些情况下，如果无法明确划分老板和伤人工人的责任，或者双方都没有明显的过错，那么可以根据公平原则来划分责任。公平原则要求根据双方的实际情况和损失程度，合理分担责任。
- 例如，如果两个工人在工作中因意外情况相互碰撞导致受伤，且无法确定谁有过错，那么可以根据双方的损失程度和实际情况，合理分担医疗费用等损失。
四、具体案例分析
- 假设在一个建筑工地上，工人A在操作机器时因疏忽大意导致工人B受伤。在这种情况下，工人A因过错行为应承担主要赔偿责任。同时，如果老板未提供必要的安全防护设备或未对工人进行安全培训，那么老板也应承担一定的责任。
- 另一个例子是，如果两个工人在搬运重物时因意外情况相互碰撞导致受伤，且无法确定谁有过错。在这种情况下，可以根据双方的损失程度和实际情况，合理分担医疗费用等损失。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。
- 作为受伤工人，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的损失和对方的过错行为。
- 作为老板或伤人工人，也应积极配合调查和处理工作，以维护自己的合法权益。
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