工人被另一个工人误伤，具体的判决结果会因误伤的性质、后果以及双方的责任划分等多种因素而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、误伤的性质与后果
故意与过失：
- 如果误伤是出于故意，即加害方有意伤害受害方，那么这可能构成故意伤害罪，根据伤害的严重程度，加害方可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。
- 如果误伤是出于过失，即加害方并非有意伤害，但由于疏忽大意或过于自信导致了伤害结果，那么这可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪（如果后果严重），同样可能面临刑事处罚，但通常较故意伤害罪为轻。
伤害程度：
- 伤害程度是影响判决的重要因素。轻微的伤害可能只涉及民事赔偿，而严重的伤害，如重伤或死亡，则可能涉及刑事责任。
二、责任划分
个人责任：
- 如果误伤完全是由于加害方的个人行为导致的，那么加害方应承担全部责任。
共同责任：
- 如果误伤发生在工作过程中，且双方都有一定的责任，如未遵守安全操作规程等，那么可能需要根据双方的过错程度来划分责任。在这种情况下，加害方和受害方可能都需要承担一定的责任，但加害方的责任通常会更重。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果误伤发生在工作过程中，且雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设施、未进行安全培训等，那么雇主也可能需要承担一定的责任。这种责任通常是基于雇主对雇员的安全保障义务而产生的。
三、可能的法律后果
刑事处罚：
- 如前所述，如果误伤构成犯罪，加害方可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
民事赔偿：
- 无论误伤是否构成犯罪，加害方通常都需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害方的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果雇主也有责任，那么雇主可能需要承担连带赔偿责任。
行政处罚：
- 在某些情况下，如果误伤违反了相关的行政法规或规章，加害方或雇主还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
四、具体案例与建议
- 具体案例：假设两名工人在工作过程中，由于一方未遵守安全操作规程，导致另一方受伤。在这种情况下，如果受伤程度较轻，可能只涉及民事赔偿；如果受伤程度严重，如构成重伤或死亡，那么加害方可能面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。
- 建议：如果发生工人被另一个工人误伤的情况，建议立即报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续处理。在处理过程中，可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总之，工人被另一个工人误伤的具体判决结果会因多种因素而有所不同。在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。