核心结论：当工伤是由他人操作失误导致时，赔偿问题需结合工伤保险与侵权责任两方面综合处理，具体分为以下两种情况：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付：受伤员工可享受医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等法定待遇，由社保部门直接赔付。
• 单位补充责任：若操作失误者是单位员工（如同事），单位需承担停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的伤残津贴（单位支付部分）、一次性伤残就业补助金（离职时）等费用。
• 操作失误者的责任：若其行为构成重大过失或故意，单位可依据内部规章制度（如安全生产责任书）向其追偿部分赔偿（如单位已垫付的医疗费），但追偿比例需合理，通常不超过员工月工资的20%-30%。

2. 若单位未缴纳工伤保险

• 单位全额承担：所有工伤保险待遇（包括上述基金支付项目）均由单位自行支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿。
• 操作失误者的连带责任：若其存在故意或重大过失，员工可同时起诉单位和操作失误者，要求二者承担连带赔偿责任（如医疗费、误工费等），但实践中法院可能根据过错程度划分责任比例（如单位70%、个人30%）。

关键操作建议

1. 及时申报工伤：单位需在30日内、员工或家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失待遇。
2. 固定证据：收集现场照片、监控录像、证人证言、操作规程等，证明操作失误与伤害的因果关系。
3. 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁（针对工伤保险待遇）或民事诉讼（针对侵权责任）。
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，均从知道或应当知道权利受损之日起计算。

示例：若同事违规操作机器导致您受伤，单位已缴社保，则社保支付医疗费和伤残补助金，单位支付停工留薪期工资；若单位未缴社保，则单位需承担全部费用，且您可要求同事按过错比例赔偿部分损失。

如有具体细节（如操作失误者身份、单位是否参保、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。