针对您提出的“工人操作不当造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

在我国，工伤赔偿适用无过错责任原则。这意味着，不论工人是否因操作不当导致工伤，只要被认定为工伤，就应享受相应的工伤赔偿。这一原则体现了对工人权益的充分保障。

二、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：首先，需要由用人单位或劳动者本人向社保行政部门申请工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提。
2. 认定工伤：社保行政部门会根据相关证据和规定，对是否构成工伤进行认定。

三、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于确定赔偿项目和标准至关重要。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费：根据实际发生的费用进行报销，确保工人因工伤治疗的费用得到合理补偿。
   • 住院伙食补助费：按照相关规定的标准支付，保障工人住院期间的生活所需。
   • 停工留薪期工资：按照工人原工资待遇发放，让工人在休养期间生活有保障。
   • 护理费、伤残津贴等：根据伤残等级和具体情况进行支付。
   • 一次性伤残补助金：若工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还有这两项补助金。

四、赔偿责任的划分

1. 用人单位缴纳工伤保险的情况：

   • 赔偿通常先由工伤保险基金支付。
   • 若工人存在操作不当但非故意或重大过失，不影响其享受工伤保险待遇。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 若工人存在故意或重大过失（如严重违反操作规程），用人单位在承担赔偿责任后，可根据过错程度向工人进行适当追偿。但这一追偿并非绝对，需结合具体情况和法律规定。

五、赔偿比例的确定

赔偿比例的确定需综合多因素考量，包括用人单位是否已尽到安全教育、防护等义务，以及工人的操作不当程度等。一般情况下，即使工人有操作不当情形，用人单位仍需承担主要赔偿责任，赔偿比例多在60%-90%左右。具体比例由劳动行政部门认定工伤时综合判断，或经劳动仲裁、法院审理后，根据双方举证、过错程度等最终确定。

六、纠纷解决途径

若双方就赔偿事宜协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

综上所述，工人操作不当造成的工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿责任的划分和赔偿比例的确定需结合具体情况和法律规定。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。