工人因操作不当受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤保险赔偿与雇主（或第三方）民事赔偿的衔接问题。具体分析如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金承担主要赔偿责任：根据《工伤保险条例》，工人因工受伤（无论是否因自身操作不当），均可享受工伤保险待遇，包括：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等。
• 操作不当不影响工伤保险赔偿：工伤保险实行“无过错责任原则”，即只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），即使工人存在操作失误，仍可获赔。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 由用人单位承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位支付，包括医疗费、伤残补助金等。
• 工人可主张双重赔偿：若操作不当系因用人单位未提供安全培训、防护设备不足等过错导致，工人可同时要求用人单位承担民事侵权责任（如赔偿精神损害抚慰金、营养费等），但需注意部分地区法院可能不支持“双赔”，需结合具体案情。

3. 若存在第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）

• 工人可同时主张工伤保险赔偿与第三方民事赔偿：根据《社会保险法》第42条，因第三方原因导致工伤的，工人可先向工伤保险基金申请赔偿，再向第三方追偿（如设备制造商、其他责任人）。
• 赔偿范围不重复：工伤保险基金已支付的医疗费等实际费用，第三方不再重复赔偿；但第三方需赔偿工伤保险未覆盖的部分（如残疾赔偿金、被扶养人生活费等）。

4. 若工人存在重大过失或故意

• 用人单位可减轻或免除赔偿责任：根据《民法典》第1173条，若工人因故意或重大过失导致自身受伤，用人单位可主张减轻赔偿责任（如减少20%-50%的赔偿比例）。
• 需用人单位举证：用人单位需证明工人存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用具等），否则仍需承担全额责任。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 保留证据：收集劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳动关系及受伤经过。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。