关于工人有过失操作造成受伤如何赔偿的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程给出的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 工人在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括过失操作）受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。
- 工伤认定由用人单位或工人本人向当地社会保险行政部门提出，并提交相关证明材料。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时享有，标准由各省规定。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇由用人单位支付。
- 即使工人存在操作失误，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，用人单位都不能免除担责义务。
二、非工伤情况下的赔偿
非工伤认定：
- 如果工人的过失行为不属于工作原因或者不在工作场所、工作时间内（如休息时间私自操作与工作无关的设备受伤），这种情况可能不被认定为工伤。
赔偿途径：
- 在非工伤情况下，工人可能无法获得工伤赔偿，但如果是因为其他主体（如工作场所的设施提供者）存在过错导致工人受伤，工人可以向有过错的主体提起侵权损害赔偿诉讼。
- 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
三、注意事项
- 及时申报：工伤发生后，用人单位或工人本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 法律咨询：在赔偿过程中，如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，工人有过失操作造成受伤时，赔偿情况需根据具体情形确定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇；如果不是工伤，但有其他主体存在过错，则可以提起侵权损害赔偿诉讼。在处理过程中，应确保及时申报、保留证据，并在必要时寻求法律咨询。