关于工作中因一人行为导致另一人受工伤的处罚问题，这需要分情况讨论，具体如下：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致同事受伤（如违规操作、嬉闹打闹等），需由其本人或其雇主（若行为属于职务行为）向受伤员工赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），可能需承担补充赔偿责任。

2. 行政处罚（针对用人单位）
   若用人单位存在以下情形，可能被应急管理部门处罚：

• 未依法缴纳工伤保险（《社会保险法》第86条，处欠缴数额1-3倍罚款）；
  
• 未提供劳动安全卫生条件（《安全生产法》第99条，责令整改并处罚款）；
  
• 未及时报告工伤事故（《工伤保险条例》第19条，可能被警告或罚款）。

1. 刑事责任（极端情况）
   若行为人主观上存在故意或重大过失，且造成严重后果，可能构成犯罪：
   

• 过失致人重伤罪（《刑法》第235条）：过失伤害他人致重伤，处3年以下有期徒刑或拘役；
  
• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
  注：刑事责任需以司法机关认定为准，通常需行为人存在严重违反操作规程或明知风险仍冒险作业等情形。

建议行动步骤：

1. 立即报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）以明确责任主体；
   
3. 若涉及第三方侵权，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（部分项目可双赔）；
   
4. 若用人单位拒不担责，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体案件需结合行为人主观状态、用人单位管理漏洞等因素综合判断，如有细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。