您好，针对您提出的“同时在两个单位工作发生工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律并不禁止劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业，即存在双重劳动关系的情况。但各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。

关于工伤责任的承担：

1. 责任主体确定：当职工在两个单位同时工作时发生工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及原劳动和社会保障部的相关意见，由职工受到伤害时正在工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。

2. 工伤保险缴纳情况的影响：

   • 如果新用人单位已经为职工按时、足额缴纳了工伤保险费，那么员工在为其工作期间因工受伤并被认定为工伤后，相应的费用将由工伤保险基金负担。
   • 如果新用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么该用人单位需按照工伤保险的标准自行负担相关费用。

特殊岗位的限制：

并非所有工作岗位都允许“一人多用”。尤其在一些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师、医生、律师等，由于这些岗位对劳动者的专业技能、职业道德和执业资格有严格要求，通常不允许建立双重劳动关系。如果劳动者在这些特殊岗位上同时与两个用人单位建立劳动关系，可能会对原单位的工作造成严重影响，甚至违反相关执业规定。

对劳动者的建议：

1. 诚信应聘：在应聘时，劳动者应当坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实，以免给新用人单位和原用人单位带来不必要的麻烦和损失。

2. 了解岗位限制：在接受新工作之前，劳动者应了解该岗位是否允许建立双重劳动关系，以及是否会对原单位的工作造成影响。

对用人单位的建议：

1. 审查义务：用人单位在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务，以避免为重复就职的员工补缴社会保险、承担连带赔偿等风险。

2. 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，为职工按时、足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

综上所述，当职工在两个单位同时工作时发生工伤，由受到伤害时正在工作的单位承担工伤保险责任。但用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和执业规定，以确保用工关系的合法性和稳定性。希望以上解答能对您有所帮助。