针对您提出的“同一单位受两次工伤怎样理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在同一单位遭受两次工伤时，首要步骤是确认每次工伤的伤残等级。这通常需要通过专业的医疗鉴定机构进行评定，以确保伤残等级的准确性和公正性。
接下来，关于理赔的具体处理方式，可以归纳为以下几点：
医疗费等实际费用：
- 两次工伤的医疗费、住院伙食补助、辅助器具费等实际发生的费用，均应按照工伤保险的规定进行支付。这些费用是工伤职工在康复过程中必不可少的支出，单位应确保及时、足额地支付。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。对于两次工伤，应分别按照各自的伤残等级标准来支付一次性伤残补助金。这意味着，如果两次工伤的伤残等级不同，您将获得两次不同标准的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
- 在某些地区，对于两次工伤的情况，可能会综合考虑两次伤残情况进行补差计算，即补足两次伤残等级应得待遇与已支付待遇之间的差额。
- 而在另一些地区，则可能是分别按照各自标准支付这两项补助金。具体计算方式需依据您所在地的工伤保险政策来确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在康复期间的基本生活需求。
单位不得随意开除：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员等规定解除劳动合同。因此，单位通常不能以您两次工伤为由随意开除您。
申请流程与注意事项：
- 当您发生工伤时，单位应及时将工伤情况向社保部门申报，并进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 在申请理赔时，您需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料。
- 同时，您还需要关注当地工伤保险政策的具体规定，以确保您的理赔申请能够得到顺利处理。
综上所述，同一单位受两次工伤的理赔处理涉及多个方面，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体理赔方式和金额需依据您所在地的工伤保险政策以及您的伤残等级来确定。在处理过程中，建议您保持与单位的良好沟通，并咨询专业的法律人士或社保部门以获取更准确的指导和帮助。