您好，关于同一个人受两次工伤的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

当一个人在同一单位或不同单位遭受两次工伤时，应分别对每次工伤进行认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律法规确定每次工伤的赔偿标准和范围。两次工伤的赔偿通常分别计算支付，而非简单叠加。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门报告工伤情况，由其进行工伤认定。对于两次工伤，需要分别进行认定。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。每次工伤都应进行单独的劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：依据认定结果和相关规定，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

4. 支付赔偿：赔偿金额确定后，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。对于两次工伤，赔偿金额应分别计算后予以支付。

三、赔偿内容

1. 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。对于两次工伤，每次工伤都应按对应的伤残等级分别支付一次性伤残补助金。

4. 离职补助：职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于两次工伤，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按照劳动能力鉴定等级较高的级别确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

1. 保留证据：要注意保留好两次工伤的相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以确保自身合法权益得到保障。

2. 了解法律：在处理两次工伤赔偿问题时，要了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受损害。

综上所述，同一个人受两次工伤的赔偿问题需要根据每次工伤的具体情况进行认定和鉴定，并分别计算赔偿金额。在处理过程中，要遵循相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。