结论：当职工在同一家单位发生两次工伤时，每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定享受相应的工伤待遇。赔偿标准不会因多次工伤而叠加，而是按照每次工伤的实际情况分别确定。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿原则与标准
一次性伤残补助金：
- 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件时，原则上应按照每次工伤的伤残等级分别计发一次性伤残补助金。但需注意，若职工在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发一次性伤残补助金，而非简单叠加。不过，若两次工伤在不同时间解除或终止劳动关系，且均符合领取条件，则职工可以分别获得相应的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发，而非叠加。
其他待遇：
- 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付。这些待遇是每次工伤独立享受的，互不影响。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。
独立赔偿原则：
- 多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。职工会根据每次工伤的实际情况和伤残等级，分别获得相应的赔偿。这意味着，每次工伤的赔偿金额和项目都是基于该次工伤的具体情况而确定的。
特殊赔偿项目：
- 若工伤导致残疾或需要安装辅助器具，职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及辅助器具费等赔偿。若工伤导致死亡，其近亲属则有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿项目也是每次工伤独立享受的。
保留证据与咨询：
- 在处理多次工伤的赔偿问题时，建议职工保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，若职工对赔偿流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。
三、实例说明
假设某职工在同一家单位先后发生了两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残。若该职工在两次工伤后均未与用人单位解除或终止劳动关系，则其一次性伤残补助金将按照九级伤残的标准计发（通常为9个月的本人工资），而非十级和九级伤残标准的简单叠加。若该职工在第一次工伤后与用人单位解除了劳动关系，并获得了相应的一次性伤残补助金，之后在同一家单位再次发生工伤并被鉴定为九级伤残，则其可以再次获得九级伤残对应的一次性伤残补助金。
总结：对于在同一用人单位多次发生工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极保留好相关证据，并在有疑问时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。