针对您提出的“同一单位二次工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
一次性伤残补助金：
- 若职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件，那么一次性伤残补助金将按照职工在该用人单位发生的最高伤残级别来计发。例如，若职工先后被鉴定为十级、九级、八级伤残，则一次性伤残补助金将按照八级伤残的标准（通常为11个月的本人工资，具体标准可能因地区而异）来计发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金将根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级来分别计发。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
其他待遇：
- 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付。这意味着，每次工伤都会独立计算这些费用，确保职工得到及时有效的救治和补偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿流程的基础。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据鉴定结果，确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额和项目。
提交申请材料并协商赔偿：
- 职工或用人单位需向工伤保险经办机构提交申请材料，申请支付应由工伤保险基金支付的待遇项目。同时，对于用人单位应承担的赔偿部分，双方可以协商支付方式和时间。
维权途径：
- 若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和材料至关重要。
三、注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位也应依法为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。延迟报告或申请可能导致赔偿流程受阻或赔偿金额减少。
伤残等级鉴定的重要性：
- 伤残等级的确定对赔偿金额有重要影响。因此，必须由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，确保鉴定结果的准确性和公正性。
政策差异与地区规定：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。在具体赔偿计算时，需遵循当地政策规定，确保赔偿金额的准确性和合法性。
综上所述，对于在同一用人单位多次发生工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。