结论：两次工伤发生在同一个部位，是否享有两次赔偿需根据具体情况及当地的工伤保险政策法规来综合判断。在大多数情况下，会进行合并鉴定并确定一个综合的劳动能力鉴定结论，以此作为享受工伤保险待遇的依据；但在特殊情况下，也可能分别计算并享受相应的赔偿。
一、合并鉴定与待遇原则
基本原则：
- 在大多数情况下，对于两次工伤发生在同一部位的情形，劳动能力鉴定委员会会进行综合考量、合并鉴定。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，确定一个综合的劳动能力鉴定结论。这一结论将作为享受工伤保险待遇的依据。
- 例如，若第一次工伤导致十级伤残，第二次工伤加重至八级，那么将以八级伤残的标准享受相关待遇，而非分别计算两次工伤的赔偿。
特殊情况：
- 在极少数特殊情况下，如两次工伤间隔时间很长，且致伤原因、损伤机制等具有明显独立性，并经劳动能力鉴定委员会严格评估认为应当分别计算伤残津贴的，才可能分别给予相应伤残津贴。但这种情况较为罕见，需有充分的医学证据和法律解释支持。
二、赔偿项目与计算
伤残津贴：
- 根据合并鉴定的伤残等级，工伤职工将享受相应的伤残津贴。若两次工伤被合并为同一伤残等级，则不会分别享受两次伤残津贴。
- 但在特殊情况下，如上述所述，可能分别计算并享受伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 每次工伤认定且评定伤残等级后，工伤职工都有权获得一次性伤残补助金。因此，两次工伤若分别评定了伤残等级，则可以分别获得两次一次性伤残补助金。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）
其他赔偿项目：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，这些费用的计算通常与工伤的具体情况和治疗需求有关，需根据实际情况进行确定。
三、政策法规与地区差异
具体规定：
- 具体的赔偿标准和程序还需依据当地的工伤保险政策法规执行。不同地区的政策可能存在差异，因此在处理这类情况时，应准确了解并遵循当地的规定。
咨询与了解：
- 鉴于工伤保险政策的复杂性和地区差异性，建议工伤职工在遇到此类问题时，及时向我咨询或查阅当地社保部门的相关规定，以获取更准确的解答和指导。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 每次工伤发生后，都应及时向当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的医疗记录、事故见证人笔录、工作记录等证据，以便在后续的劳动能力鉴定和赔偿计算中提供有力支持。
关注政策动态：
- 工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此工伤职工应关注政策动态，及时了解最新的赔偿标准和程序。
总结：两次工伤发生在同一个部位是否享有两次赔偿，取决于具体的伤残等级评定、当地的工伤保险政策法规以及特殊情况下的医学证据和法律解释。在处理这类问题时，应综合考虑各方面因素，并咨询专业人士以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。