两个工伤是否都有赔偿以及是否合法，这主要取决于工伤的具体情况以及相关的法律规定。一般来说，如果两次工伤都是独立发生的，且都符合工伤认定的条件，那么两次工伤都可以获得相应的赔偿，这是合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的独立性
独立事件：如果两次工伤是独立发生的事件，比如一次是在工作中因机器故障受伤，另一次是在不同的工作环境中因意外滑倒受伤，且两次受伤之间没有直接的因果关系，那么这两次工伤都可以被认定为独立的工伤事件。
认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。如果两次工伤都满足这些条件，那么它们都可以被认定为工伤。
二、赔偿的合法性
法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果两次工伤都被认定为合法工伤，那么职工都有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
赔偿项目：工伤赔偿的项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果两次工伤都导致了不同的伤残等级，那么职工还可以分别获得相应的一次性伤残补助金。
三、特殊情况的处理
同一部位多次受伤：如果两次工伤都发生在同一部位，且后一次受伤是在前一次受伤未完全康复的情况下发生的，那么可能需要考虑后一次受伤是否与前一次受伤有直接的因果关系。如果存在因果关系，那么后一次受伤可能不被视为独立的工伤事件，或者赔偿金额可能会受到一定影响。
工伤复发：如果职工在工伤治愈后，因旧伤复发需要再次治疗，且复发与原工伤有直接关系，那么这种情况通常也被视为工伤的延续，职工可以享受相应的工伤医疗待遇。但需要注意的是，工伤复发并不等同于新的工伤事件，因此不会获得与新工伤相同的全部赔偿项目。
四、实际操作建议
及时报案：无论发生多少次工伤，职工都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，如果两次工伤都是独立发生的且都符合工伤认定的条件，那么两次工伤都可以获得相应的赔偿，这是合法的。但需要注意的是，在处理工伤赔偿问题时，应充分考虑各种特殊情况，并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。