工伤可以让老板另外赔偿，这是合法的，但具体赔偿情况需根据法律规定和实际工伤情况来确定。

首先，我们要明确的是，工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规进行的，它涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。这些赔偿项目是由法律规定的，具有明确的计算标准和依据。

现在，你提到的“让老板另外赔偿”，这通常指的是在法定工伤赔偿之外，员工与雇主之间达成的额外赔偿协议。这种赔偿是合法的，但前提是双方必须自愿、平等地协商，并且赔偿内容不得违反法律法规的强制性规定。

具体来说，如果工伤员工认为法定赔偿不足以弥补其实际损失，可以与雇主进行协商，寻求额外的赔偿。这种赔偿可以包括但不限于：

• 一次性赔偿款：双方可以协商确定一个一次性的赔偿金额，以了结工伤事宜。
• 后续治疗费用：如果工伤员工需要后续治疗，而这部分费用未包含在法定赔偿中，双方可以协商由雇主承担。
• 其他损失赔偿：如因工伤导致的精神损失、家庭困难等，双方也可以协商进行赔偿。

但需要注意的是，这种额外赔偿并不是强制性的，而是基于双方的自愿和协商。如果双方无法达成一致，员工仍然可以依法享受法定的工伤赔偿。

最后，我要强调的是，无论是法定赔偿还是额外赔偿，都应该遵循公平、公正的原则。员工在寻求赔偿时，应该提供充分的证据来支持自己的主张；而雇主在面对员工的赔偿要求时，也应该积极回应，依法履行自己的赔偿义务。如果有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。