结论：工伤后，您确实有权要求老板进行一定的赔偿或支付相关费用，但具体能否立即获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据您的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您或您的雇主向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
   • 赔偿流程：一旦工伤被认定，您就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴（如果适用）等。

2. 要求老板先行支付的情况：

   • 紧急医疗费用：如果您的工伤需要紧急治疗，而工伤保险基金的支付流程可能较为缓慢，您可以与老板协商，要求其先行支付部分或全部医疗费用。这种情况下，老板通常会基于人道主义和法律规定考虑先行支付。
   • 停工留薪期间工资：在停工留薪期间，您有权获得原工资福利待遇不变。如果老板未按时支付，您可以要求其支付。这是您的合法权益，老板应当遵守。

3. 法律途径与协商：

   • 协商：在要求老板先行支付或赔偿时，建议首先尝试与老板进行友好协商。通过沟通，双方可以达成一个互谅互让的解决方案，这有助于维护良好的劳动关系。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤和老板的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，包括及时就医、报告事故、申请工伤认定等。拖延时间可能会影响您的权益获得。

建议：工伤后，您有权要求老板进行赔偿或支付相关费用。但具体能否立即获得以及赔偿的金额和方式，需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您在工伤发生后尽快与老板沟通，并咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以确保您的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。